家庭中的家務分配一向是女性負擔較大，對比之下；男生工作結束後回家就進入休息模式，而雙薪家庭中的女性回家後還有家事要處理，形同第二份工作，在一天中沒有休息時間。
女性的薪資較男性多的比例，在黑人中更高。當遇到類似情形，男方可能會因為感到傳統定位受威脅，而更不願意做家事。這導致的結果就是女性選擇放棄工作，或試著成為面面俱到的女強人。
即便可以購買家電或是聘請幫手顧小孩，剩餘的家務仍會成為婚姻中必須面對即處理的，這需要雙方都坐下來協調分配比例。若有一方拒絕面談，伴侶會用其他方式來當作處罰的回應，並且漸漸磨損感情。
最大的挑戰在小孩出生後，通常夫妻會認為自己可以平均分配家務，彼此支持。但是當小孩出生後，會開始睡眠品質不好，開始喜歡加班待在公司，而非早早回家幫忙。若是職場在家中的情形，等到工作的伴侶回家後，其實兩方都有一堆壓力需要紓解，這時候直接的溝通是必須做的。若是不滿對方工作歸來，完全不幫忙家務，就要當下當場說明白，記在心理帳戶上於事無補。
伴侶是否分擔家務，與自身薪水所得無關。務實面可以用錢衡量，但涉及情感時，當一方認為自己的工作很重要時，那就是很重要的，不可以用薪水高低來決定誰該負擔較多家務。另外男性有較高機率選擇他們想做的事，比如陪小孩玩，較喜歡當白臉。
女性和男性在工作時都會受到支持，但在2020年很明顯地女性受到的支持較少，妻子在臨界點時會和丈夫用各種方式溝通；但也有一類是默默接受現有的分配比例。不管是哪一種，都會對小孩造成深遠影響，在家務分配不均家庭長大的人，即便自己認為自己可以公平地分配家務，但還是會有某方面的事務十分保守，比如主張廚房或是庭院的主導權。
或許可以用對環境整潔或是孩子教養有自己的標準，來當做不參與家務的理由，但不可否認的是伴侶即是人生中的隊友。結婚前可以視自己為獨立個體，但是結婚後，隊友的情緒跟負荷的壓力也要考量進去。
